一、培训

　 1、秦皇岛市城市供电配套有限公司在发展壮大过程中始终坚持“以人为本”的原则，视员工为公司财富，尊重员工的个性，鼓励员工开拓进取，并以最出色的方式实现员工的自我价值。员工业绩的提升，来自源源不断的智力支持。公司将培训作为一种最佳投资。

　 2、在秦皇岛市城市供电配套有限公司的员工能够得到的培训有：岗前培训、专业培训和外派进修。

（一） 岗前培训：城市供电对所有新进人员都实施岗前培训。

　　 培训内容为：
　　 1、公司简介、员工手册及公司各项规章制度的讲解―－让新进员工更多的了解公司。
　　 2、业务特点、工作要求的说明――了解自己的岗位，尽快进入工作角色。
　　 3、安全意识、操作规程——让施工人员树立“安全第一，文明施工”的意识。
　　 4、其他必要的素质培训――提高员工作为“职业”人应必备的基本素质。

（二） 专业培训：

　　 面对激烈的市场竞争，公司从提高从业人员专业知识、技术水平和实际应用能力入手，每年都进行专项技术培训，提高员工的操作技能和业务水平，从而提高员工的整体素质。

（三） 外派进修：

　　 根据工作需要，公司将出资选派工作优秀、表现突出的员工到各专业对口机构接受各种专业或技术培训，并提供机会进行各种专业资格考试和技术资格评定，从而提高员工的综合能力。

二、发展平台

　　 1. 公司为每位员工提供公平、广阔的发展平台，工作能力强、业绩突出的员工将会得到不拘一格地推举、提拔、重用。

　　 2. 依据：考评和民主评议是客观评价各级主管和员工工作业绩、工作能力的根本依据。